过去六十多年来，安利一直对公司创办人传承了数十年的始创原则遵行不误。直到今天，这套基础理念在公司内仍然宛如当初它在1959年订立时那么根深蒂固及富有生命力。
公司的这四大核心价值观是：自由、家庭、希望和奖励。这些价值观背后的热忱，是极度明显的，尤其当我们回顾创办人及他们的继承者针对安利事业的一些基础理念发表谈话时，就可见一斑。
谈到自由 ，安利认为个人良机和经济良机是相辅相成的，而某人加入安利就享有了自由，通过拥有本身的事业去改变他们的人生。
"在这份事业里，我们坚信一家人肯尝试参与安利事业，是因为它能巩固而不是威胁到家人之间的关系" - Rich DeVos，摘录自《 Corner Stone》。 |
"做这门生意就当作跟人交朋友吧。不论您去哪里或做什么，不管对方有没有买东西或有没有签入，都无所谓。做这门生意就志在交朋友。" - Doug DeVos，摘录自《 The Battle Goes On Speech》。 |
再者，家庭这个基础理念指的是我们大家在努力创业的过程中，都需要家人帮忙喝彩打气，而安利则提供了这个环球大家庭，让人们互相尊重与照顾，以便促进成就。
"即便在我们自己的社群以外，拥有正面心态的公民也可以对我们的国家甚至全世界发挥同样的影响力。" - Rich DeVos，摘录自《 10 Powerful Phrases for Positive People》。 |
"最强大的社会之所以强大，并非因为它的领袖，而是因为它的人才。" - Doug DeVos， 50周年纪念献词。 |
"拥有本身的事业就掌握了改变人生的机会。如果您能改变自己的人生，就能够改变世界。" - Steve Van Andel， 50周年纪念献词。 |
第三，希望这个基础理念象征着公司要激励您怀抱更远大梦想的意愿，以便安利能创造一个将希望真正发扬光大的环境。
"即便在我们自己的社群以外，拥有正面心态的公民也可以对我们的国家甚至全世界发挥同样的影响力。" - Rich DeVos，摘录自《 10 Powerful Phrases for Positive People》。 |
"最强大的社会之所以强大，并非因为它的领袖，而是因为它的人才。" - Doug DeVos，50周年纪念献词。 |
"拥有本身的事业就掌握了改变人生的机会。如果您能改变自己的人生，就能够改变世界。" - Steve Van Andel，50周年纪念献词。 |
最后的基础理念—奖励 ，旨在体现一个信念，即快乐最好是透过争取来的成就而获得。 因此，安利会根据您的业绩以及您帮助他人取得的成就来给予您奖励。
"奖励牵涉到施与受的共享行动。奖励帮助我们成长。施与受双方皆如是。" - Rich DeVos，摘录自《 Foundation for Excellence – Founders》。 |
"最大的喜悦并非获得无止尽的物质享受，而是创造财富，然后布施给人。" - Jay Van Andel，摘录自《An Enterprising Life》。 |
